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面試時不要倒在最後5分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番,但其中不少人在面試結束後卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最後5分鐘的人不在少數。

八字沒一撇就談薪水

主角:Jim 身份:市場專員

       網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”,但做市場的Jim並不這樣想。Jim認為如果薪酬不合適,其他談了也白談,浪費彼此時間。於是Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提時,直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明:“生活壓力太大,不到XXXX元月薪我不考慮。”

       Jim說:“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做瞭解,再加上我個人的生活成本,對薪水會有一定要求。這是理性要求,不是漫天要價,如果企業方不能滿足我的要求,接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的,但太低的薪水是萬萬不能的。”

       Tips:面試是雙方相互瞭解的過程,也是雙方通過瞭解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一:需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判,而求職者也需要通過面試瞭解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求,反而會錯失可談的時機。另外,如果不是業內牛人的話,多站在企業角度思考一些問題,方能找到談判的切入點。

請不要高估自己

主角:Keira 身份:工作3年總經理秘書

       經過3年的磨練,Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高,尤其是英語水準突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時,信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得都算不錯,然而卻栽在了最後5分鐘的“提問環節”上。Keira最後5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道:“我只想提兩個問題:一,聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深,這一季度公佈的財報不是很好,請問公司有什麼對策?二,最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動,收效很不錯,而你們的新產品卻遲遲沒有推出,請問貴公司在新產品推廣上是怎麼考慮的?具體有哪些市場推廣計畫呢?”

       面對Keira一臉傲氣的樣子,面試官很有禮貌地笑了笑,用標準的公關辭令回避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好,卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

       Tips:Keira面試的是部門經理秘書,只是一個普通的行政職位,並非總經理秘書,更不是董事會秘書,而Keira最後的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上,自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節,看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛,給予求職者充分的提問空間,但面試官暗中考量的是,求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身,對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職,求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己,也請不要浪費了提問的機會。
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